Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH. […]
Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores/as externos.
Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización. […]
Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua. […]
Mantener...