Reportando a la Directora de Recursos Humanos, la misión principal de la posición será la de gestionar todas las áreas de Recursos Humanos: relaciones laborales, selección, formación, desarrollo y prevención de riesgos laborales de la empresa, asegurándose de una correcta ejecución de todos los procesos. […]
- Coordinación con la gestoría para asegurar la ejecución de todos los procedimientos relacionados con el área de relaciones laborales (nóminas, variables, permisos, beneficios sociales). Así como, la tramitación y la aplicación de sanciones, despidos y conciliaciones, garantizando el cumplimiento...